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CONVERTEO publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En cas d'index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Si leur index de l'égalité professionnelle est inférieur à 75 points, elles doivent adopter et publier des mesures de correction et de rattrapage.

A ce titre, CONVERTEO est évalué sur les 5 indicateurs suivants et a obtenu la note de 86/100 au titre de l’année 2023 :

- Écart de rémunération : 36/40

- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20

- Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes. : 10/15

- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

- Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

CONVERTEO s’engage en faveur d’une parfaite parité entre les hommes et les femmes.