Comment réussir son entretien d’embauche ?

Vous avez passé les qualifs et votre CV a su retenir l’attention du recruteur ! 

Bravo à vous, vous avez brillamment franchi cette première étape ! Maintenant, place à la préparation des phases finales. La pression monte d’un cran et comme tout bon athlète, il convient de s’entraîner assidûment pour espérer soulever le trophée tant convoité ! 

Comment aller jusqu’au bout et ramener la coupe à la maison ? Notre équipe de fins sourceurs a dégoté quelques tips afin de vous aider au mieux dans votre échauffement et vous guider jusqu’à la victoire ! 

1)  La préparation d’avant-match

En amont d’un entretien, et afin de se préparer au mieux, voici quelques étapes clefs à respecter : 

• Ajouter en en-tête le poste recherché et le secteur visé et personnaliser son CV tout en restant sobre et lisible
• Etre transparent sur son CV et à l’oral sur ses acquis (indiquer les outils/technos/buzzwords/hobbies que vous maitrisez uniquement) ;
• Être au clair sur ses attentes, ses objectifs, ses ambitions professionnelles (à court et moyen terme) ainsi que ses prétentions salariales ;
• Se renseigner sur l’entreprise, consulter son site, sa page WTTJ etc. Nul besoin besoin de connaître toute l’histoire de l’entreprise, néanmoins/en revanche avoir en tête l’activité et les enjeux de cette dernière peut vous permettre de vous différencier ;
• Bien relire la fiche de poste et être en phase avec les missions proposées ;
• Préparer vos questions sur l’entreprise, les actualités associées…

2) Le Match

Si se préparer est nécessaire, se démarquer est indispensable pour franchir sereinement les étapes et ainsi décrocher le poste tant convoité. Réussir son entretien passe par : 

• Un cadre adapté et une posture professionnelle à la réalisation d’un entretien d’embauche ainsi qu’une tenue adéquate ;
• Un discours structuré et synthétique (parcours/expériences…), le recruteur va ainsi pouvoir mesurer votre esprit de synthèse et votre capacité à prioriser les points essentiels).

Petit Tips : Ayez en tête la méthode CAR (Contexte, Actions, Résultats) : il n’y a rien de plus parlant que des exemples concrets !

• Un regard objectif sur ses précédentes expériences en lien avec l’entreprise afin de valoriser sa valeur ajoutée sur le poste ; 
• Des échanges fluides, spontanés, naturels, des questions précises : les recruteurs aiment ça ! Les entretiens peuvent être stressants mais détendez-vous et soyez-vous mêmes ;
• Une attitude ouverte et souriante, une écoute active vous permettant de rendre interactif l’échange. Et n’oubliez pas de prendre des notes !
• De l’enthousiasme et de la motivation 😉 

3) Le retour aux vestiaires

A chaque étape du processus de recrutement, ne relâchez pas vos efforts ! 

Afin de laisser une image positive dans l’esprit de vos interlocuteurs, nous vous conseillons fortement : 

• d’envoyer un mail de remerciements : ce sera l’occasion pour vous de démontrer votre compréhension du poste, votre projection sur ce dernier et de réaffirmer votre volonté de rejoindre l’entreprise ;
• de rester attentif et joignable tout au long du process ;
• de rester cohérent vis-à-vis de vos prétentions initiales. Une réhausse de dernière minute n’est jamais la bienvenue, soyez vigilant à ne pas jouer la surenchère !

En conclusion, restez vous-même. Certes, il faut séduire et convaincre mais en aucun cas jouer un rôle. Le match doit se faire naturellement entre les deux parties 😉 

Peu importe l’issue du process, laisser une bonne impression est primordial, l’essai peut être transformé dans les mois ou les années à venir, tout est une question de timing.

Servez-vous des retours qui vous seront faits afin de vous améliorer et perfectionner votre discours et posture. 

A VOUS DE JOUER !