Comment réussir son entretien d’embauche ?

Article 28.01.2023
Par Amina Keïta , Justin Ramel et Pierre-Sacha Gouret

Vous avez passé les qualifs et votre CV a su retenir l’attention du recruteur ! 

Bravo à vous, vous avez brillamment franchi cette première étape ! Maintenant, place à la préparation des phases finales. La pression monte d’un cran et comme tout bon athlète, il convient de s’entraîner assidûment pour espérer soulever le trophée tant convoité ! 

Comment aller jusqu’au bout et ramener la coupe à la maison ? Notre équipe de fins sourceurs a dégoté quelques tips afin de vous aider au mieux dans votre échauffement et vous guider jusqu’à la victoire ! 

 

1)  La préparation d’avant-match OU L’échauffement 

En amont d’un entretien, et afin de se préparer au mieux, voici quelques étapes clefs à respecter : 

  • Ajouter en en-tête le poste recherché et le secteur visé et personnaliser son CV tout en restant sobre et lisible 
  • Etre transparent sur son CV et à l’oral sur ses acquis (indiquer les outils/technos/ buzzwords/hobbies que vous maitrisez uniquement) ; 
  • Être au clair sur ses attentes, ses objectifs, ses ambitions professionnelles (à court et moyen terme) ainsi que ses prétentions salariales 
  • Se renseigner sur l’entreprise, consulter son site, sa page WTTJ etc, Nul besoin/Pas besoin de connaître toute l’histoire de l’entreprise, néanmoins/en revanche avoir en tête l’activité et les enjeux de cette dernière peut vous permettre de vous différencier. 
  • Bien relire la fiche de poste et être en phase avec les missions proposées 
  • Préparer vos questions sur l’entreprise, les actualités associées…

 

2) Le Match ou JEU/SET/MATCH

Si se préparer est nécessaire, se démarquer est indispensable pour franchir sereinement les

étapes et ainsi décrocher le poste tant convoité. Réussir son entretien passe par: 

  • Un cadre adapté et une posture professionnelle à la réalisation d’un entretien d’embauche ainsi qu’une tenue adéquate 
  • Un discours structuré et synthétique (parcours/expériences…). Le recruteur va ainsi pouvoir mesurer votre esprit de synthèse et votre capacité à prioriser les points essentiels) ; 

Petit tips: ayez en tête la méthode CAR (Contexte, Actions, Résultats) : il n’y a rien de plus parlant que des exemples concrets !

  • Un regard objectif sur ses précédentes expériences en lien avec l’entreprise afin de valoriser son apport/ sa valeur ajoutée sur le poste ; 
  • Des échanges fluides, spontanés, naturels, des questions précises : les recruteurs aiment ça ! Les entretiens peuvent être stressants mais détendez-vous et soyez-vous mêmes
  • Une attitude ouverte et souriante, une écoute active vous permettant de rendre interactif l’échange. Et n’oubliez pas de prendre des notes ! 
  • De l’enthousiasme et de la motivation 😉 

 

3) Le retour aux vestiaires / l’après match 

A chaque étape du processus de recrutement, ne relâchez pas vos efforts ! 

Afin de laisser une image positive dans l’esprit de vos interlocuteurs, nous vous conseillons fortement : 

  • d’envoyer un mail de remerciements : ce sera l’occasion pour vous de démontrer votre compréhension du poste, votre projection sur ce dernier et de réaffirmer votre volonté de rejoindre l’entreprise;
  • de rester attentif et joignable tout au long du process
  • de rester cohérent vis-à-vis de vos prétentions initiales. Une réhausse de dernière minute n’est jamais la bienvenue, soyez vigilant à ne pas jouer la surenchère !

En conclusion, restez vous-même. Certes, il faut séduire et convaincre mais en aucun cas jouer un rôle. Le match doit se faire naturellement entre les deux parties 😉 

Peu importe l’issue du process, laisser une bonne impression est primordial, l’essai peut être transformé dans les mois ou les années à venir, tout est une question de timing.

Servez-vous des retours qui vous seront faits afin de vous améliorer et perfectionner votre discours et posture. 

 

A VOUS DE JOUER ! 

 

Par Amina Keïta

Recruteuse Digital & Data

Par Justin Ramel

Talent Acquisition Manager

Par Pierre-Sacha Gouret

Talent Acquisition Manager